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爱做“表面功夫”的人,就是更能打败你

发布时间:2020-03-27 15:31:16 来源:网联科技 浏览量:54

  更可气的是,明明对方“不劳而获”、“耍小聪明”,而自己勤勤恳恳工作,他们却总能更快地升职加薪。
  人们常说,“没有人有义务必须透过你邋遢的外表,去发现你优秀的内在。”在职场中,“表面功夫”就是我们的“外表”,它不仅是你的职场软实力,更是别人无法完全了解你之前,认识你的最合理的途径。在职场的运行规则中,表面功夫真的比踏实工作更重要吗,什么样的表面功夫必不可少?为什么爱做“表面功夫”的人,更容易打败你?为什么勤勤恳恳工作的我,没有升职?
来找我咨询的鱼鱼,觉得自己很委屈。她说自己在公司一直任劳任怨勤勤恳恳工作,可是每次风头都被同组的小美抢走了。比如,明明鱼鱼才是做方案的主力,可是小美却在做汇报的时候大出风头,还被老板点名表扬。再比如,大家都在热火朝天地加班,忙得不可开交,小美却发了一条自己在电脑桌前写项目的朋友圈,说“今晚为了项目,拼了!”获得了领导和同事的一大堆点赞和鼓励。鱼鱼觉得小美做的都是表面功夫,包括没事就找领导汇报工作,和同事嘘寒问暖,过节还发祝福信息……都是华而不实。可是前两天领导找鱼鱼谈近期的工作表现,隐隐透露出来,公司领导觉得小美表现优秀,考虑给她升职的意思。可是却评价鱼鱼主观能动性不够,希望她向小美多学习。鱼鱼简直要气炸了,于是来找我问了这个问题——为什么这些爱做表面功夫的人,反而更容易成功?

02
你所谓的“表面功夫”
会不会是一种刻板印象

在领导面前表现自己,就是做“表面功夫”,就能和“不劳而获”、“做人不踏实”这些评价画上等号吗?听听这些相似的论调:“IT男都是书呆子”、“日本人都吃生鱼片”……如果你一直带着有色眼镜评价别人,那你就很容易被自己的刻板印象所误导。

小美没有在方案制作上出很多力气,却能够在汇报的时候滔滔不绝,对领导的提问对答如流,这个可不是简单的“表面功夫”,而是多年业务经验的积累。不然,为什么花那么多功夫制作方案的你们都答不上来,而只看了5分钟方案的小美却了如指掌?同样,让领导知道你们目前的项目进度,比他不知道你们在干嘛,忧心忡忡地每隔几个小时打一次电话询问强得多。至于是发邮件,还是发朋友圈,只有形式的区别,并没有高下的区别。至于问候公司同事生病的家人,过节的时候给大家发节日祝福,这些都属于职场的社交礼仪,是个人职业素养的体现,并不能一概而论地说成是“表面功夫”。但是如果你死死抓着这一点不放,坚决认为小美的升职全靠这些,而自己因为懒,不愿意在这些基本的社交上花费时间是真性情,所以无法升职的话,那只能说明你不仅思维有偏见,而且情商偏低。

03

适应职场的运行规则,而不是一味抱怨

单纯地把别人的成功归结为“表面功夫”,抱怨领导有眼无珠,只看到了同事的浮夸,看不到自己的勤奋和优点,觉得自己是吃了性格的亏,是很多职场不得志的朋友的常态。但是他们对自己的业务水平,往往并没有那么清楚的认识,更多时候,都是在拿自己的努力说事。比如“我负责了这个项目的80%以上内容”、“我这周每天都加班”之类,把自己付出的努力当成是已经获得的成绩,自己感动自己。可是,职场上向来是只看结果的。别人用一个小时做出来的方案,或许轻松就能打败你们全组人通宵熬夜赶出来的方案,因为通宵并不等于优秀。在当今的时代,不仅要会埋头干活,也需要适当地表达自己。职场要想成功,本身就需要实力和机会的结合。对自己的业务能力,要有清醒的认识。对身边同事取得的成功,要用正确的情绪对待。如果你们的业务能力旗鼓相当,而对方因为在公司的人际关系更好而获得了升职加薪的机会,那么你就应该反思一下,自己是否需要提升这些职场软实力,才能职业生涯更进一步。如果你本身业务能力不强,又不会表达自己,只会埋着头苦干,就很容易陷入“越努力越失败”的怪圈循环中去。