爱做“表面功夫”的人，就是更能打败你

  更可气的是，明明对方“不劳而获”、“耍小聪明”，而自己勤勤恳恳工作，他们却总能更快地升职加薪。
  人们常说，“没有人有义务必须透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。”在职场中，“表面功夫”就是我们的“外表”，它不仅是你的职场软实力，更是别人无法完全了解你之前，认识你的最合理的途径。在职场的运行规则中，表面功夫真的比踏实工作更重要吗，什么样的表面功夫必不可少？为什么爱做“表面功夫”的人，更容易打败你？为什么勤勤恳恳工作的我，没有升职？
来找我咨询的鱼鱼，觉得自己很委屈。她说自己在公司一直任劳任怨勤勤恳恳工作，可是每次风头都被同组的小美抢走了。比如，明明鱼鱼才是做方案的主力，可是小美却在做汇报的时候大出风头，还被老板点名表扬。再比如，大家都在热火朝天地加班，忙得不可开交，小美却发了一条自己在电脑桌前写项目的朋友圈，说“今晚为了项目，拼了！”获得了领导和同事的一大堆点赞和鼓励。鱼鱼觉得小美做的都是表面功夫，包括没事就找领导汇报工作，和同事嘘寒问暖，过节还发祝福信息……都是华而不实。可是前两天领导找鱼鱼谈近期的工作表现，隐隐透露出来，公司领导觉得小美表现优秀，考虑给她升职的意思。可是却评价鱼鱼主观能动性不够，希望她向小美多学习。鱼鱼简直要气炸了，于是来找我问了这个问题——为什么这些爱做表面功夫的人，反而更容易成功？

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你所谓的“表面功夫”
会不会是一种刻板印象

在领导面前表现自己，就是做“表面功夫”，就能和“不劳而获”、“做人不踏实”这些评价画上等号吗？听听这些相似的论调：“IT男都是书呆子”、“日本人都吃生鱼片”……如果你一直带着有色眼镜评价别人，那你就很容易被自己的刻板印象所误导。

小美没有在方案制作上出很多力气，却能够在汇报的时候滔滔不绝，对领导的提问对答如流，这个可不是简单的“表面功夫”，而是多年业务经验的积累。不然，为什么花那么多功夫制作方案的你们都答不上来，而只看了5分钟方案的小美却了如指掌？同样，让领导知道你们目前的项目进度，比他不知道你们在干嘛，忧心忡忡地每隔几个小时打一次电话询问强得多。至于是发邮件，还是发朋友圈，只有形式的区别，并没有高下的区别。至于问候公司同事生病的家人，过节的时候给大家发节日祝福，这些都属于职场的社交礼仪，是个人职业素养的体现，并不能一概而论地说成是“表面功夫”。但是如果你死死抓着这一点不放，坚决认为小美的升职全靠这些，而自己因为懒，不愿意在这些基本的社交上花费时间是真性情，所以无法升职的话，那只能说明你不仅思维有偏见，而且情商偏低。

03

适应职场的运行规则，而不是一味抱怨

单纯地把别人的成功归结为“表面功夫”，抱怨领导有眼无珠，只看到了同事的浮夸，看不到自己的勤奋和优点，觉得自己是吃了性格的亏，是很多职场不得志的朋友的常态。但是他们对自己的业务水平，往往并没有那么清楚的认识，更多时候，都是在拿自己的努力说事。比如“我负责了这个项目的80%以上内容”、“我这周每天都加班”之类，把自己付出的努力当成是已经获得的成绩，自己感动自己。可是，职场上向来是只看结果的。别人用一个小时做出来的方案，或许轻松就能打败你们全组人通宵熬夜赶出来的方案，因为通宵并不等于优秀。在当今的时代，不仅要会埋头干活，也需要适当地表达自己。职场要想成功，本身就需要实力和机会的结合。对自己的业务能力，要有清醒的认识。对身边同事取得的成功，要用正确的情绪对待。如果你们的业务能力旗鼓相当，而对方因为在公司的人际关系更好而获得了升职加薪的机会，那么你就应该反思一下，自己是否需要提升这些职场软实力，才能职业生涯更进一步。如果你本身业务能力不强，又不会表达自己，只会埋着头苦干，就很容易陷入“越努力越失败”的怪圈循环中去。