刚来公司的新人，要不要假装“合群”？
发布时间：2020-03-27 14:12:47
来源：网联科技
浏览量：1069
今年刚毕业到我们单位的小林是最年轻的员工。小林很想要融入这个群体，但是没办法，他是我们办公室里唯一的90后，跟别人的年纪实在相差太多，完全聊不来。迫切想要融入集体的小林就努力假装“合群”，每天吃饭都跟不同的同事一起，碰到自己不熟悉的话题也都高谈阔论，努力尬聊，周末还会约同事出来玩……可想而知，小林假装“合群”不仅没让自己融入到这个集体里来，反而让所有人感觉很别扭。但是小林的焦虑可以理解，因为中国是一个很讲集体文化的地方，每个人都很看重和集体里每个人的关系，特别是刚来到一个新的集体，就会千方百计想要融入其中，像小林这样假装“合群”的不在少数。但是这个假装“合群”真的好么？
01
假装“合群”是一个很蹩脚的选择
为什么说不要靠假装合群来融入群体呢？徐小平曾经说，他在自己的书房里挂了一副对联，“唯大丈夫能本色，是真英雄自风流”。真实是一个人最重要的魅力，没有什么能够比展露自己的本色更能拉近人与人之间的距离了。所以在职场上伪装自己很合群，其实是很蹩脚的选择。一方面每个人都能一眼看出来你在伪装，另一方面这种假装的合群会让人有一种距离感，甚至会对你保持警惕。因此在跟同事相处时，新人完全不必费尽心机去假装融入群体，而是要自然的与同事融洽相处，展现自己最真实的那一面，合得来就多聊两句，合不来就井水不犯河水，保持平行状态，这其实就已经是最好的合群了。
02
职场上评价一个人的标准不是“合群”而是业绩
好多新人刚来到一家公司都会有点焦虑，经常想尽办法要融入新群体。但这件事情并没有想象得那么重要，因为“合群”根本就不是公司或者同事评价你的第一标准。一家公司决定录用你、发多少工资，主要看重的都不是“合群”。职场上，评价一个人的首要标准，是这个人的业绩、能力。 因此对于新人来说，重要的不是如何融入群体，费尽心思成为最受欢迎的人，而是应该努力学习，以最快的速度成长，最大限度的吃透这个行业，成为职场上最好用而非最合群的人。一旦你成了公司里业绩最强的人，那么自然会有人上赶着来跟你搞好关系。有句话叫“你若盛开，清风自来”，说的就是这个意思。了解了这一点，想必就能够缓解很多新人的合群焦虑了。
03
“合群”别靠装，我有两点建议
来到新环境，而且你可能会在这里工作很长时间的情况下，与他人关系融洽的确重要，但合群只是一件重要的“小事”。
这时，融入群体，并让大家较好地接纳你，绝对不能靠“假装”，可以学习一些小技巧。
这里我给大家提供两个有用的小tips：
1）学一门能展现的才艺
才艺绝对是让人快速认识你的一条捷径，因为它一方面让你有机会在同事面前展示自己，另一方面能够让同事快速了解你在日常生活中的兴趣、关注点和品味等等。例如我有一个朋友特别擅长人像素描，他每次跳槽之后都会有意无意把自己的画摆在办公桌上，然后借着给别的同事画画像来快速地跟同事们熟悉起来，屡试不爽。
2）利用“被需要”心态
拉进跟一个人关系的最好方法就是请求他帮一个小忙，激发他的“被需要”的心态，让他感受到来自你的尊重。美国开国元勋富兰克林就非常善于利用这个方法，他曾经通过向一个政敌借书，然后表达感谢，迅速拉近了跟这个政敌的关系，这个政敌甚至主动向他表达了善意。
总结一下，初到某公司的新人可以多多向同事求助、学习，既能够拉近关系，又能够学习知识，可谓是一举两得。
01
假装“合群”是一个很蹩脚的选择
为什么说不要靠假装合群来融入群体呢？徐小平曾经说，他在自己的书房里挂了一副对联，“唯大丈夫能本色，是真英雄自风流”。真实是一个人最重要的魅力，没有什么能够比展露自己的本色更能拉近人与人之间的距离了。所以在职场上伪装自己很合群，其实是很蹩脚的选择。一方面每个人都能一眼看出来你在伪装，另一方面这种假装的合群会让人有一种距离感，甚至会对你保持警惕。因此在跟同事相处时，新人完全不必费尽心机去假装融入群体，而是要自然的与同事融洽相处，展现自己最真实的那一面，合得来就多聊两句，合不来就井水不犯河水，保持平行状态，这其实就已经是最好的合群了。
02
职场上评价一个人的标准不是“合群”而是业绩
好多新人刚来到一家公司都会有点焦虑，经常想尽办法要融入新群体。但这件事情并没有想象得那么重要，因为“合群”根本就不是公司或者同事评价你的第一标准。一家公司决定录用你、发多少工资，主要看重的都不是“合群”。职场上，评价一个人的首要标准，是这个人的业绩、能力。 因此对于新人来说，重要的不是如何融入群体，费尽心思成为最受欢迎的人，而是应该努力学习，以最快的速度成长，最大限度的吃透这个行业，成为职场上最好用而非最合群的人。一旦你成了公司里业绩最强的人，那么自然会有人上赶着来跟你搞好关系。有句话叫“你若盛开，清风自来”，说的就是这个意思。了解了这一点，想必就能够缓解很多新人的合群焦虑了。
03
“合群”别靠装，我有两点建议
来到新环境，而且你可能会在这里工作很长时间的情况下，与他人关系融洽的确重要，但合群只是一件重要的“小事”。
这时，融入群体，并让大家较好地接纳你，绝对不能靠“假装”，可以学习一些小技巧。
这里我给大家提供两个有用的小tips：
1）学一门能展现的才艺
才艺绝对是让人快速认识你的一条捷径，因为它一方面让你有机会在同事面前展示自己，另一方面能够让同事快速了解你在日常生活中的兴趣、关注点和品味等等。例如我有一个朋友特别擅长人像素描，他每次跳槽之后都会有意无意把自己的画摆在办公桌上，然后借着给别的同事画画像来快速地跟同事们熟悉起来，屡试不爽。
2）利用“被需要”心态
拉进跟一个人关系的最好方法就是请求他帮一个小忙，激发他的“被需要”的心态，让他感受到来自你的尊重。美国开国元勋富兰克林就非常善于利用这个方法，他曾经通过向一个政敌借书，然后表达感谢，迅速拉近了跟这个政敌的关系，这个政敌甚至主动向他表达了善意。
总结一下，初到某公司的新人可以多多向同事求助、学习，既能够拉近关系，又能够学习知识，可谓是一举两得。
