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刚来公司的新人,要不要假装“合群”?

发布时间:2020-03-27 14:12:47 来源:网联科技 浏览量:45
今年刚毕业到我们单位的小林是最年轻的员工。小林很想要融入这个群体,但是没办法,他是我们办公室里唯一的90后,跟别人的年纪实在相差太多,完全聊不来。迫切想要融入集体的小林就努力假装“合群”,每天吃饭都跟不同的同事一起,碰到自己不熟悉的话题也都高谈阔论,努力尬聊,周末还会约同事出来玩……可想而知,小林假装“合群”不仅没让自己融入到这个集体里来,反而让所有人感觉很别扭。但是小林的焦虑可以理解,因为中国是一个很讲集体文化的地方,每个人都很看重和集体里每个人的关系,特别是刚来到一个新的集体,就会千方百计想要融入其中,像小林这样假装“合群”的不在少数。但是这个假装“合群”真的好么?
 
01
假装“合群”是一个很蹩脚的选择
 为什么说不要靠假装合群来融入群体呢?徐小平曾经说,他在自己的书房里挂了一副对联,“唯大丈夫能本色,是真英雄自风流”。真实是一个人最重要的魅力,没有什么能够比展露自己的本色更能拉近人与人之间的距离了。所以在职场上伪装自己很合群,其实是很蹩脚的选择。一方面每个人都能一眼看出来你在伪装,另一方面这种假装的合群会让人有一种距离感,甚至会对你保持警惕。因此在跟同事相处时,新人完全不必费尽心机去假装融入群体,而是要自然的与同事融洽相处,展现自己最真实的那一面,合得来就多聊两句,合不来就井水不犯河水,保持平行状态,这其实就已经是最好的合群了。
 
02
职场上评价一个人的标准不是“合群”而是业绩
 好多新人刚来到一家公司都会有点焦虑,经常想尽办法要融入新群体。但这件事情并没有想象得那么重要,因为“合群”根本就不是公司或者同事评价你的第一标准。一家公司决定录用你、发多少工资,主要看重的都不是“合群”。职场上,评价一个人的首要标准,是这个人的业绩、能力。 因此对于新人来说,重要的不是如何融入群体,费尽心思成为最受欢迎的人,而是应该努力学习,以最快的速度成长,最大限度的吃透这个行业,成为职场上最好用而非最合群的人。一旦你成了公司里业绩最强的人,那么自然会有人上赶着来跟你搞好关系。有句话叫“你若盛开,清风自来”,说的就是这个意思。了解了这一点,想必就能够缓解很多新人的合群焦虑了。
 
03
“合群”别靠装,我有两点建议
来到新环境,而且你可能会在这里工作很长时间的情况下,与他人关系融洽的确重要,但合群只是一件重要的“小事”。
这时,融入群体,并让大家较好地接纳你,绝对不能靠“假装”,可以学习一些小技巧。
 
这里我给大家提供两个有用的小tips:
 
1)学一门能展现的才艺
 才艺绝对是让人快速认识你的一条捷径,因为它一方面让你有机会在同事面前展示自己,另一方面能够让同事快速了解你在日常生活中的兴趣、关注点和品味等等。例如我有一个朋友特别擅长人像素描,他每次跳槽之后都会有意无意把自己的画摆在办公桌上,然后借着给别的同事画画像来快速地跟同事们熟悉起来,屡试不爽。
 
2)利用“被需要”心态
 拉进跟一个人关系的最好方法就是请求他帮一个小忙,激发他的“被需要”的心态,让他感受到来自你的尊重。美国开国元勋富兰克林就非常善于利用这个方法,他曾经通过向一个政敌借书,然后表达感谢,迅速拉近了跟这个政敌的关系,这个政敌甚至主动向他表达了善意。
  总结一下,初到某公司的新人可以多多向同事求助、学习,既能够拉近关系,又能够学习知识,可谓是一举两得。