疫情下，还能找到工作吗？
发布时间：2020-03-26 12:08:34
来源：网联科技
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作为职场人，这段时期，我们除了关注疫情，最关心的莫过于求职。
疫情之下，怎么找工作？首先，我们得了解清楚当下的求职环境。我们可以留意到招聘市场释放的几个信号:
一，“市场招聘需求在下降” ，但疫情的冲击是短期的。人力资源和社会保障部副部长游钧表示：企业开工复工普遍推迟，劳动者返岗复工相应延后。市场招聘需求在下降，高校毕业生、农民工等重点群体就业难度会增加。但疫情的冲击是短期的，总体可控，我国就业趋势总体稳定的基本面没有改变。
在这个求职“寒冬期”，有人拿到了高薪offer，也有企业在“抢人复工”。浙江和广东就因为包机从外省抢人复工，被网友怒赞。事情是这样的：为了保经济大局，各地都是严防死守，等待复工，没想到浙江和广东早已抢先一步，开始硬核复工了！浙江的杭州、温州、嘉兴、舟山、台州、义乌等地出台政策，鼓励企业包车甚至包机去外省接员工回来复工。就比如浙江嘉兴嘉善县政府为了帮助企业复工，直接包专机拉人。所有员工免费乘坐，费用政府出2/3，企业只用出1/3。而在广东，根据百度数据显示，“复工时间”广东人搜索指数全国第一。不仅如此，深圳还推出“防疫复工专巴”，为企业员工提供上下班通勤服务；而东莞方面，从2月17日开始，包车从全国32个城市接员工回东莞......各地区都在积极复工复产，说明机会是有的，就看我们如何抓住。这次疫情，带给我们哪些职场启示？这次疫情冲击了行业，带来了危机，也带来了成长机会。关键对于我们职场人来说，在疫情中，我们能学到什么？
一，避免“打工者思维”
这段时间不少公司遭遇裁员，有网友调侃称，老板突然发现“疫情之下，我发现公司人雇多了”。最后那些被放弃的人，可能就是“多出来的人”，也即是相对不重要的人。面对这种情况，很多职场人心有戚戚然，有不少人甚至察觉到自己可能就是那个“不那么重要的人”。那怎么办？要改变局面，我们首先要做的是，必须打破你的“打工者思维”。什么是“打工者思维”呢？譬如那种“给我多少钱就干多少活，多干一点就很吃亏。”其实，在职场上，你越是持着“打工者心态”做人做事，就越吃亏。你要明白，从来不是老板决定你的价格，是你能创造多少价值，决定了你的身价。在疫情之下，你更要避免“打工者思维”，快速成长，想要掌握什么技能，就主动去学习去行动。你要记住，你并不是为别人打工，而是为自己的人生打工。
二、裸辞要慎重，备好plan B
非常时期，很多大型线下招聘会取消，加上春招延后，辞职要谨慎。切忌盲目“裸辞”，尤其是你没有任何存款，甚至负债的情况下。这个时期，有一份plan B就显得尤其重要。比如，发展一份副业。如果因为疫情不幸被失业，还可以凭借着这份副业收入，不至于陷入失业又负债的境地，甚至可以将副业发展成了主业。比如，寻找新的发展机遇。疫情冲击了大部分行业，尤其是餐饮、旅游、商场、院线等人员聚集性的领域。前有K歌之王全体裁员，后有百程旅行网破产清算，那么被失业的这些人该怎么办？有些人在危机中却看到了新的机遇，顺势做起转型。比如，实体店健身教练由于线下门店经营惨淡，转为线上授课，变身网红。机会从来都青睐有准备的人。对于职场人来说，努力将自己打造成复合型人才，等机遇来临，才有可能牢牢抓住。最后，无论复工还是求职，大家都要注意继续做好个人防护。尽管我国疫情正逐步得到控制和情况转好，但目前多国疫情爆发消息频频传来，国际疫情形势不容乐观，仍不能掉以轻心。
疫情之下，怎么找工作？首先，我们得了解清楚当下的求职环境。我们可以留意到招聘市场释放的几个信号:
一，“市场招聘需求在下降” ，但疫情的冲击是短期的。人力资源和社会保障部副部长游钧表示：企业开工复工普遍推迟，劳动者返岗复工相应延后。市场招聘需求在下降，高校毕业生、农民工等重点群体就业难度会增加。但疫情的冲击是短期的，总体可控，我国就业趋势总体稳定的基本面没有改变。
二，国家已经在采取相应措施，多种途径开拓招聘渠道。
有人担心受疫情影响，应届毕业生求职困难，加上年前裸辞和准备跳槽的人员，这样一来更加剧了求职竞争。根据实际情况，教育部已经推出了“24365全天网上校园招聘”服务，即24小时，365天，创造条件不见面也能招聘也能签约认定。加上前不久才宣布的振奋人心的消息：扩大硕士和专升本招生，硕士招生规模比去年增加18.9万人。这部分人不选择就业，也有学可上。这样一来，相信能缓解不少求职压力。那疫情之下，还能找到工作吗？招聘高峰不会缺席但会迟到目前，企业复工率正逐步提高。发改委秘书长丛亮表示，全国规模以上工业企业复工率逐步提高：其中浙江已超过90%，江苏、山东、福建、辽宁、广东、江西已超过70%。随着越来越多的企业复工，整体招聘形势也会逐步复苏。根据网上发布的一份《2020春节复工需求变化观察》报告，数据显示，复工第二周（2.10-2.14），市场招聘需求较第一周环比增长28%，整体招聘形势正在复苏。（来源：Boss直聘）按照往常，每年三四月份就是求职旺季，但是今年例外，因为疫情的影响，“金三银四”没有如期而至。对此，领英人才招聘主管Connie表示："今年的招聘高峰期会有所延迟。"目前在求职或准备跳槽的人也留意到了，现在的招聘以线上为主，很多大型的线下春招活动都取消或者延后了，线上活跃的只是一部分。相信在疫情过后，该开的招聘会还是会开的。此外，我们也不妨从另一个角度思考：疫情也是试金石，它会帮你过滤掉一批企业和行业，逐步开启“好公司”时代。疫情过后，哪些行业会火，哪些公司发展迅猛，抗风险能力强，我们都可以通过疫情的表现判断出来。求职“寒冬期”，有人拿高薪offer，有企业“抢人复工”2月份，网上发布的一份关于节后复工招聘薪酬的调查报告，出乎大家意料。真没想到，这个环境下，居然招聘薪酬还提高了：节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月，比去年同期(8311元/月)提高14.52%。其中，金融业招聘薪酬依然领先，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元/月，且同比增速超过30%。在这个求职“寒冬期”，有人拿到了高薪offer，也有企业在“抢人复工”。浙江和广东就因为包机从外省抢人复工，被网友怒赞。事情是这样的：为了保经济大局，各地都是严防死守，等待复工，没想到浙江和广东早已抢先一步，开始硬核复工了！浙江的杭州、温州、嘉兴、舟山、台州、义乌等地出台政策，鼓励企业包车甚至包机去外省接员工回来复工。就比如浙江嘉兴嘉善县政府为了帮助企业复工，直接包专机拉人。所有员工免费乘坐，费用政府出2/3，企业只用出1/3。而在广东，根据百度数据显示，“复工时间”广东人搜索指数全国第一。不仅如此，深圳还推出“防疫复工专巴”，为企业员工提供上下班通勤服务；而东莞方面，从2月17日开始，包车从全国32个城市接员工回东莞......各地区都在积极复工复产，说明机会是有的，就看我们如何抓住。这次疫情，带给我们哪些职场启示？这次疫情冲击了行业，带来了危机，也带来了成长机会。关键对于我们职场人来说，在疫情中，我们能学到什么？
一，避免“打工者思维”
这段时间不少公司遭遇裁员，有网友调侃称，老板突然发现“疫情之下，我发现公司人雇多了”。最后那些被放弃的人，可能就是“多出来的人”，也即是相对不重要的人。面对这种情况，很多职场人心有戚戚然，有不少人甚至察觉到自己可能就是那个“不那么重要的人”。那怎么办？要改变局面，我们首先要做的是，必须打破你的“打工者思维”。什么是“打工者思维”呢？譬如那种“给我多少钱就干多少活，多干一点就很吃亏。”其实，在职场上，你越是持着“打工者心态”做人做事，就越吃亏。你要明白，从来不是老板决定你的价格，是你能创造多少价值，决定了你的身价。在疫情之下，你更要避免“打工者思维”，快速成长，想要掌握什么技能，就主动去学习去行动。你要记住，你并不是为别人打工，而是为自己的人生打工。
二、裸辞要慎重，备好plan B
非常时期，很多大型线下招聘会取消，加上春招延后，辞职要谨慎。切忌盲目“裸辞”，尤其是你没有任何存款，甚至负债的情况下。这个时期，有一份plan B就显得尤其重要。比如，发展一份副业。如果因为疫情不幸被失业，还可以凭借着这份副业收入，不至于陷入失业又负债的境地，甚至可以将副业发展成了主业。比如，寻找新的发展机遇。疫情冲击了大部分行业，尤其是餐饮、旅游、商场、院线等人员聚集性的领域。前有K歌之王全体裁员，后有百程旅行网破产清算，那么被失业的这些人该怎么办？有些人在危机中却看到了新的机遇，顺势做起转型。比如，实体店健身教练由于线下门店经营惨淡，转为线上授课，变身网红。机会从来都青睐有准备的人。对于职场人来说，努力将自己打造成复合型人才，等机遇来临，才有可能牢牢抓住。最后，无论复工还是求职，大家都要注意继续做好个人防护。尽管我国疫情正逐步得到控制和情况转好，但目前多国疫情爆发消息频频传来，国际疫情形势不容乐观，仍不能掉以轻心。
